一书所述,尽管许多公司都在效仿丰田,推行精益改善,但真正取得成功的公司比例却很低。这告诉我们,踏入精益之门容易,但要想在这条路上走得更远,却需要付出更多的努力。持续改善就是维持团队前行的动力之源。持续改善就是PDCA和SDCA交替循环的过程。在这一过程中,如果员工的思想能从排斥精益转变为接受并宣扬精益带来的好结果,那么我们就形成了最终想要的东西——精益的思维和持续改善的思想。那么,如何建立一个拥有这样思想的团队呢?我们将在下一篇文章中深入探讨。
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