【阅读提示】🔍“父母护理假”如何升级，让劳动者“敢休能休”？
光明网评论员指出：北京金融从业者左女士因母亲生病住院申请“父母护理假”却被告知只能请事假，因为她不是独生子女。这一困境揭示了非独生子女面临的照护难题。近年来，已有地区将“非独生子女”纳入护理假对象范围，如贵州、黑龙江、四川等地。江苏扬州、南通等地也拟取消或放宽护理假限制，旨在解决养老与照护问题，平衡家庭与工作。
在老龄化社会，养老与照护成为焦点。护理假作为保障子女照料父母权益的制度，意义重大。但独生子女与非独生子女的差异化对待及潜在矛盾逐渐显现。
政策上，2016年独生子女护理假率先推出，补偿独生子女赡养压力，如河南规定独生子女每年不超过20日护理假，工资福利不变。非独生子女护理假随后跟进，但待遇差异显著，部分地区假期大幅缩水，请假流程繁琐，薪酬保障打折。
独生子女与非独生子女护理假并行不悖，是社会公平正义的体现。然而，经济账不可忽视，等额护理假增加企业人力成本。因此，需鼓励企业建立灵活工作制度，支持员工履行家庭照护责任。
法律完善是关键。立法部门应统合各地政策，细化申请流程、审批时效、监督机制等，并确保请假无后顾之忧。同时，强化宣传引导，营造尊老助家的社会氛围，使企业自觉履行社会责任，民众珍视护理权益且合理运用。
独生子女与非独生子女护理假并行，是养老保障体系拼图的一环。唯有打破政策壁垒，以一体化、人性化理念雕琢护理假制度，方能应对老龄化浪潮，为每个家庭撑起安心养老的晴空。
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